蒋文莉教授首先从如何认识转型中的劳动关系状况题目出发，详细阐述了现阶段我国劳动关系的特点：1.劳动关系类型呈多样化且非公企业劳动关系占主体。2.职工队伍来源及构成出现新的变化。3.网络化对劳动关系的影响日渐明显。4.职工群体性事件呈现出规模性、组织性、传递性特点。5.劳动关系影响呈现出国际化趋向。
之后蒋教授从习近平主席关于新常态的论断作为切入点，分析了新常态下劳动关系面临的诸多挑战。她指出挑战主要有人力资源供给与需求的矛盾、劳动力廉价优势受到挑战以及人工成本上升与工资增长的矛盾等三个方面。在详细分析了当前各种挑战的基础上，蒋教授对国家已采取的应对策略的成效与存在的问题进行了深入的剖析和阐述并指出准确把握劳动关系发展变化的趋势即由个别调整向集体调整转变，将有利于我们进一步研究摸透新常态下劳动关系问题。
关于新常态下劳动关系的调整和治理方式，蒋教授从各具特点的世界先进国家的情况出发，认真分析和总结了经验和不足，阐述了我国劳动关系治理的思路和模式。在对中国模式进行反思后，蒋教授对存在问题的破解之道发表了自己的看法：我国要积极主动转变劳动关系治理结构和技术。
讲座最后蒋教授与参加讲座的同学进行了互动交流，同学们热情高涨，提出了各种问题和见解。对此，蒋教授进行了耐心详细地解答。