金融学院“1+3+5研究生教育培养体系”之全过程育人

（作者：胡宏兵 杨雅婷）【序】习近平总书记指出，“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面”。中南财经政法大学金融学院秉承这一中心思想，在研究生教育培养过程中勇于创新，积极探索，努力打造“1+3+5研究生教育培养体系”。即始终以立德树人为引领，以三全育人（全员、全过程、全方位）为实施路径，以德、智、体、美、劳五育并举为培养目标，革新培养理念，创新培养模式，改革培养内容，全方位提升研究生教育培养质量。践行多年来，开展了大量卓有成效的改革，取得了显著成绩，开创了金融学院研究生教育培养的新局面。本系列推文分五期，分别从立德树人、全员育人、全过程育人、全方位育人和五育并举的视角对金融学院“1+3+5研究生教育培养体系”及相关特色做法进行总结介绍，本期为“全过程育人”篇。

 “全过程”育人是“三全育人”的重要组成部分，是实现立德树人根本任务，践行以学生为中心育人理念，培养拔尖创新人才的必然路径。“全过程”育人强调将育人工作贯穿学生进入高校到毕业离校的整体过程，以时间作为主线，全过程系统地培养人才。金融学院根据新时代背景下的“全过程”育人要求，把握学生的思想特点和成长成才规律，以立德树人为根本，在研究生招生、培养、就业等阶段提前布局，创新举措，做严、做实研究生“全过程”管理工作，全面提升研究生培养质量。

一、深化招生改革，提高研究生生源质量

高质量的生源是培养高水平研究生的重要前提。金融学院通过精准定位、多元形式、内容创新等方面的努力，将研招工作做实做细，吸引更多优质生源加入学院大家庭，为培养更多高素质人才奠定坚实基础。学院通过深化生源基地建设、创新招生宣传手段、举办丰富的夏令营活动，形成具有竞争力和吸引力的招生模式，提升研招效果，稳步提升研究生生源质量，助力学校“双一流”建设。

1.强基固本，深化生源基地建设。①生源基地挂牌，推进生源基地建设常态化、规范化。通过加强与优质生源院校的联系，为学校高层次人才培养吸引更多优质生源报考。金融学院赴山东财经大学、安徽财经大学、江西财经大学、河南财经政法大学等高校授予中南财经政法大学研究生优质生源基地荣誉牌匾，建立长期稳定的合作关系。②举办线下讲座，推进招生宣传影响长效化、深入化。在生源基地高校开展招生宣传讲座，深入宣传展示学院的优势和特色，与有意报考的学生面对面交流，建立起学院与考生之间的沟通桥梁。

2.与时俱进，创新招生宣传手段。①开展特色宣传。学院精心打造招生季系列推文，通过学院介绍、导师团队展示、在校生经验分享等全方位展示学院特色和风采。②线上线下相结合。学院积极探索“线上+线下”宣传相结合的形式，建立“传统+新型”的复合宣传体系。学院举办招生线上宣讲会，解读研招新政、培养模式和就业前景等，满足更多考生的咨询需求。线下开展校园开放日，包括线下宣讲会、教学成果展示及导师见面咨询交流会等，多方面搭建考生与学院的沟通桥梁。③实时收集反馈招生信息。学校建立常态化反馈机制，利用问卷星等调查工具收集反馈信息，充分了解学生对招生存在的系列问题，以更好地开展招生宣传工作。

3.周密筹备，提升夏令营活动实效。①做有内容的夏令营。学院精心组织学术讲座、校园参观、学术沙龙等，帮助学生快速了解学院。通过邀请余明桂、石劲、孔东民、欧阳志刚等名师讲座来提升学生的学术思维，扩展学术视野。②做有创新的夏令营。学院积极创新夏令营活动形式，通过讲授STATA爬虫操作、优秀毕业生的就业专题分享、校友的行业剖析，增进学生对学院的了解，激发学生对金融学院各专业的学习和研究兴趣，选拔优秀学生继续深造。③做有温情的夏令营。学院以生为本，减轻学生压力，为学生提供经济支持和帮助。夏令营不收取参营费，提供餐饮和住宿，全力保障优秀生源选拔工作。

优质生源基地挂牌

开展线下招生讲座

夏令营开营仪式

开展名师讲座

精心打造招生系列推文

线上招生宣讲

二、优化培养流程，提升研究生培养质量

研究生作为高等教育体系中的最高学历，其高水平的培养是培养高层次人才的最重要一环。学院始终遵循思想政治工作规律、教书育人规律、学习成长规律，将学生培养拓展到入学前，完善学位制度建设，加强学风建设，凝聚合力，将育人工作贯穿始终、取得实效。

1.前置培养流程。①加强入学前培训。学院创新性地将研究生培养流程往前延伸，在研究生新生入校前利用暑假时间提供多元化的学习资源和交流平台，组织开展数据处理与爬虫暑期培训班，为研究生期间的学习做铺垫和指导。②完善入学教育内容。在研究生入校第一周，金融学院开展开学典礼、学术论文写作、心理健康讲座等入学教育活动，帮助研究生尽快适应在校学习和生活。

2.加强制度建设。学院持续完善学位论文与学位授予管理，从开题-预答辩-盲审-毕业答辩等四个环节全方位对学位论文进行质量管控。①制定开题管理制度。学院要求研究生论文开题时需完成学位论文50%以上的工作量，学硕和专硕需分别提交1.5万字和1.2万字的开题报告，有效提高论文选题的合理性和可行性，提高开题质量。②制定预答辩管理制度。学院要求研究生需完成学位论文后才可申请预答辩，严格把控预答辩流程，同时进行弹性处理，根据实际情况进行二次预答辩，保障学位论文质量。③制定盲审管理制度。学院始终坚持对全部的研究生学位论文进行双盲评审，学位论文首送3个专家，严格执行论文盲审规则，确保评审的公正性和客观性，提高论文评审的质量和科学性。④制定答辩管理制度。学院要求研究生完成对盲审意见的修改及说明后方可申请答辩，答辩委员会中至少有一位校外相关领域专家，对学位论文严格把关，严格落实论文答辩淘汰制，确保学位论文高质量。

3.加强学风建设。学院坚持把研究生的学风建设贯穿全流程，营造风清气正的育人环境和求真务实的学术氛围。①创新活动形式。学院始终坚持举办“科学道德和学风建设”系列活动，通过科风讲座、知识竞赛、学风主题三行诗等活动，加强学风建设，发扬优良的科研传统。②完善制度规范。学院逐步加强学风制度建设，出台《金融学院博士硕士学位论文评审管理办法补充说明》等制度，营造良好的学术道德与学风环境，提高研究生培养质量。③把握关键时点。在新生入学教育周、撰写学位论文前等时间点，进行集中宣讲和指导教育，让所有相关人员知晓各自所要承担的责任和义务。要求研究生严格遵守学术规范，潜心科研；敦促导师切实履行职责，加强学位论文指导。

金融学院“优才计划”数据处理特训营

金融学院开展入学教育系列活动

召开学位论文质量控制会

积极举办学风建设活动

三、优化就业举措，提升研究生就业质量

高校毕业生就业是教育、科技、人才融合发展的重要支撑，事关民生福祉、经济发展和国家未来。培养毕业生适应社会所需的技能，保障毕业生高质量就业，是贯彻落实党和国家“促就业、稳就业”方针政策的重要方面。学院积极拓展高校毕业生就业岗位，提供专业的就业指导，促进人才培养与社会需求无缝衔接，为学生搭建更多的就业发展平台，研究生就业率数年保持在93%以上。

1.深化产学研协同育人，拓展优质岗位。①访企拓岗促就业。金融学院认真落实教育部和湖北省教育厅“访企拓岗促就业”专项行动通知要求，抢抓学生求职冲刺期、黄金期，加大“访企拓岗促就业”工作力度，有效汇聚社会各方资源，拓展优质就业岗位，促进毕业生更高质量就业。②推进实习基地建设。学院始终坚持拓宽校企合作渠道，加强校区供需对接，深化产教协同育人。通过开拓创新，联系企业，了解市场，致力于为学生提供更广阔的就业平台，切实推动毕业生就业工作提质增效。

2.开展就业指导训练，提升就业技能。①就业经验分享。学院每学期定期开展“研职有道”就业经验分享活动，优秀毕业生结合自身经历讲述实习、招聘过程中的重要经历和宝贵经验，帮助在校学生树立正确的就业观择业观，确定未来的就业方向。②招聘现场模拟。学院积极组织模拟面试相关活动，邀请企业招聘人员作为嘉宾进行点评。通过百分百还原面试环节，帮助研究生提前了解面试流程和技巧，克服恐惧紧张情绪，增加面试成功率，保障学生就业率。

3.组织就业动员活动，提高就业意愿。①召开就业动员大会。学院召开就业动员暨就业指导大会，激励学生提前做好职业规划，全方位提升求职能力，树立正确的就业观与择业观，充分利用学校提供的资源和平台，推动毕业生更充分、更高质量地就业。②分析就业形式，激发就业积极性。学院积极组织职业发展讲座、招聘会、校企合作洽谈会等活动，向学生介绍就业形势、行业动态和岗位需求，端正学生就业态度，充分调动毕业生就业积极性。

积极开展访企拓岗

推动实习基地建设

召开就业动员暨就业指导大会

开展求职经验分享讲座

开展模拟招聘活动

四、提供终生支持，支持毕业生事业发展

毕业生离校并不意味着学校培养工作的结束，毕业生通过职场平台为社会做出贡献，取得一定代表性成果，也是高校全过程培养的重要一环。同时，校友是高校的一种特殊资源，在促进高校教学改革和优化师资队伍，促进产学研结合等方面都发挥着重要作用，在高校育人工作中发挥着关键性作用。

1.搭建校友沟通平台。①完善校友分会建设。学校设有金融校友会、股权投资校友会、固定收益校友会、不良资产投资与处置校友会等。分会制度完善，管理规范，不断提升校友工作服务质量，助力校友发展。②组织毕业生座谈会。金融学院连续多年召开“我为金融学院一流学科建设献一策”的毕业生代表座谈会，围绕学院的学科建设、人才培养、科研创新、就业创业指导等方面提出意见和建议。激励毕业生继续关注学院发展、心系母校，为母校母院的发展贡献力量。

2.创新校友活动模式。学院高度重视校友工作，加强校友会建设，切实发挥校友会职能，不断创新校友会的活动，保持校友会健康发展。各个校友会蓬勃发展，每年举办研讨论坛。目前已经成功举办“师出中南、财汇全球”第二届财富管理论坛暨三亚CBD企业家交流会、多届固定收益校友论坛、股权投资高峰论坛等活动，充分展示校友风采。

3.持续支持校友发展。学院始终关注校友的职业发展和个人成长，倾听校友心声，回应校友关切。①主动进行校友走访。学院赴广东省、贵州省等地开展毕业生座谈交流活动，走访校友企业，进一步加深校友与母校母院的联系。②积极组织校友返校。加强校友们与学校的密切联系，为学院高质量发展提供宝贵的意见建议。学院通过搭建校友与母校之间交流的平台，汇聚智慧、拓展资源、凝聚合力，共同促进学院发展，续写学院未来新篇章。

股权投资校友会举办校友活动  固定收益校友会举办校友活动

不良资产投资处置校友会举办校友活动

组织毕业生座谈会

举办投融资推介大会    金融学院校友会与三亚CBD合作签约

举办中南股权投资高峰论坛

主动进行校友走访

积极组织校友返校

金融学院始终贯彻落实习近平总书记关于研究生教育工作的重要指示精神和全国研究生教育会议精神，通过系统化设计、一体化推动，学院的研究生培养管理理念向“系统型”转型、方式向“协同化”转变、实效向“品牌化”升级，形成了时时育人、处处育人的“全过程”育人蓬勃景象。

【作者简介】胡宏兵，教授，博导，金融学院副院长，分管研究生教育和留学生教育工作。杨雅婷，金融学院研究生辅导员。