（通讯员 苏婧 摄影 廖潇竹）4月22日晚七点，由研究生院、党委研究生工作部主办，工商管理学院承办的“文澜博导讲堂”第一二三讲在文泉楼五楼德鲁克之窗成功举办。工商管理学院人力资源管理专业博士生导师赵琛徽教授为大家带来了主题为“新常态背景下企业HRM的变革与创新”的讲座。
“新常态”（The New Normal）指为通过深刻改革，打破传统思路和模式后形成的一种新的长期稳定的发展趋势。赵琛徽教授从2014年中央经济工作会议中新常态的九大特征出发，引出了HRM(Human Resource Management)即人力资源管理模式创新的外在与内在要求。随后他指出经济发展具有“中高速、优结构、新动力、多挑战”的新常态，而且企业将面互联网经济等新技术的冲击，这些都需要具备优秀的人才、稳定高效的组织模式等因素来决胜市场，这要求在人力资源管理中一定要注意时代命题。
接着赵琛徽教授提出人力资源管理必须要坚持一个中心点（企业战略）、两个基本点（员工和岗位），做到十大匹配。通过总结中国HRM存在的十大问题，他指出HRM需要从人性、视角、理念、角色、手段和服务几个方面进行创新。随后他引用诺贝尔经济学奖得主贝克尔所说的“人力资本投资是投资收益率最高的投资”指出人是投资而不是成本。然后对人力资源4P管理模式进行介绍并提出对HR人员的要求，指出应对员工进行分层分类管理，建立企业与员工之间以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，最终做到人力资源效能管理。最后赵琛徽教授重点讲解了“三支柱模型”，同时引入HRBP这一概念，为HRM的发展提供了新思路。
赵琛徽教授多次强调研究也要立足现实，从生活出发。在讲授过程中他与同学们互动不断，并推荐了优秀论文供同学们阅读，同学们受益匪浅，讲座取得了良好的效果。